蓋洛普咨詢公司的簡介

蓋洛普公司由美國著名的社會科學家喬治·蓋洛普博士于1930年代創(chuàng)立，是全球知名的民意測驗和商業(yè)調(diào)查/咨詢公司。蓋洛普公司在長達60多年的時間里，用科學方法測量和分析選民、消費者和員工的意見、態(tài)度和行為，并據(jù)此為客戶提供營銷和管理咨詢，取得卓越的學術(shù)和商業(yè)成果，處于全球領(lǐng)先地位。除了其全球著名的蓋洛普民意測驗外，蓋洛普公司的商業(yè)研究和咨詢產(chǎn)品主要分布在以下四個相互關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域中 ：

工作環(huán)境監(jiān)測、培訓和咨詢 員工選拔與培養(yǎng) 顧客滿意度和忠誠度測量與咨詢 戰(zhàn)略性品牌和營銷研究、測量與咨詢 　多年來，蓋洛普公司以其獨特的研究和產(chǎn)品，為大批客戶提供了高質(zhì)量的服務(wù)，其中包括政府部門、著名跨國公司、醫(yī)療和教育機構(gòu)等等。目前，蓋洛普在全球25個主要國家設(shè)有分公司，涵蓋全世界60%的人口和70%的總產(chǎn)值。蓋洛普共有3000名分析、咨詢和培訓專家。10年來，其營業(yè)額平均年增長25%。

蓋洛普咨詢公司（Gallup）是全球著名的商業(yè)市場研究和咨詢服務(wù)機構(gòu)，創(chuàng)立于1935年，公司運用科學的方法調(diào)研和分析，并據(jù)此為客戶提供營銷和管理咨詢，從而幫助客戶取得卓越的商業(yè)和學術(shù)成果。

蓋洛普公司在全球建立了40多個分公司，調(diào)查網(wǎng)覆蓋世界55%的人口和3/4的經(jīng)濟活動。蓋洛普公司以其獨特的研究和產(chǎn)品，為大批客戶提供了高質(zhì)量的服務(wù)，在商業(yè)界和調(diào)查界享有盛譽。

Q12蓋洛普調(diào)查是那12個問題?

蓋洛普的Q12，是測評一個工作場所的優(yōu)勢最簡單和最精確的方法，也是測量一個企業(yè)管理優(yōu)勢的12個維度。它包括12個問題: 1.我知道對我的工作要求嗎? 2.我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備嗎? 3.在工作中,我每天都有機會做我最擅長做的事嗎? 4.在過去的六天里,我因工作出色而受到表揚嗎? S.我覺得我的主管或同事關(guān)心我的個人情況嗎? 6.工作單位有人鼓勵我的發(fā)展嗎? 7.在工作中,我覺得我的意見受到重視嗎? 8.公司的使命目標使我覺得我的工作重要嗎? 9.我的同事們致力于高質(zhì)量的工作嗎? 10.我在工作單位有一個最要好的朋友嗎? 11.在過去的六個月內(nèi),工作單位有人和我談及我的進步嗎? 12.過去一年里,我在工作中有機會學習和成長嗎? 附：蓋洛普簡介 蓋洛普公司由美國著名的社會科學家喬治.蓋洛普博士于1935年創(chuàng)立，是全球知名的民意測驗和商業(yè)調(diào)查/咨詢公司。蓋洛普公司在長達60多年的時間里，用科學方法測量和分析選民、消費者和員工的意見、態(tài)度和行為，并據(jù)此為客戶提供營銷和管理咨詢，取得卓越的學術(shù)和商業(yè)成果，處于全球領(lǐng)先地位。

題] 因為什么蓋洛普公司對北京市的民意調(diào)查得到奧組委的認可?()

調(diào)查階層全面蓋洛普公司對北京市的民意調(diào)查得到奧組委的認可是因為調(diào)查階層全面

蓋洛普咨詢公司電話訪問員是哪一個部門

應(yīng)當是服務(wù)部門的,又或是監(jiān)督部門的…………………..

蓋洛普Q12解讀(員工敬業(yè)度調(diào)查)

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蓋洛普Q12—員工敬業(yè)度調(diào)查

目錄

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1

what

定義敬業(yè)度VS滿意度Q12員工敬業(yè)階梯

Q12就是針對前導指標中員工敬業(yè)度和工作環(huán)境的測量，蓋洛普通過對12個不同行業(yè)、24家公司的2500多個經(jīng)營部門進行了數(shù)據(jù)收集。然后對它們的105，000名不同公司和文化的員工態(tài)度的分析，發(fā)現(xiàn)這12個關(guān)鍵問題最能反映員工的保留、利潤、效率和顧客滿意度這四個硬指標。這就是著名的Q12。

1

what滿意度：

定義

對工作情況、環(huán)境的理性評估（注重客觀、理性）

敬業(yè)度VS滿意度Q12員工敬業(yè)階梯

敬業(yè)度：

心理上的廉結(jié)，情感上的紐帶和投入（注重主觀、感性）

Q12不是：

員工滿意度調(diào)查群眾評議領(lǐng)導舉報箱

Q12是：

?基層工作環(huán)境或員工敬業(yè)度的KPI?以評測為基礎(chǔ)的管理體系?推動對話，制定行動計劃，提升員工敬業(yè)度

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what

1.我知道對我的工作要求。2.我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備。3.在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事。4.在過去的七天里，我因工作出色而受到表揚。5.我覺得我的主管或同事關(guān)心我的個人情況。6.工作單位有人鼓勵我的發(fā)展。7.在工作中，我覺得我的意見受到重視。8.公司的使命/目標使我覺得我的工作重要。9.我的同事們致力于高質(zhì)量的工作。10.我在工作單位有一個最要好的朋友。11.在過去的六個月內(nèi)，工作單位有人和我談及我的進步。12.過去一年里，我在工作中有機會學習和成長。

定義敬