蓋洛普優勢識別器2.0的介紹

《蓋洛普優勢識別器2.0》是年中國青年出版社出版的圖書,作者是湯姆·拉思.

公司為什么需要使用蓋洛普“優勢識別器“？

根據蓋洛普官方資料，我們可以發現，到目前為止已經有全世界50多個國家的900萬人使用過“優勢識別器“，中國有40多萬人用過蓋洛普優勢識別器找到自己的優勢。不過，公司為什么要使用蓋洛普”優勢識別器“呢？

眾所周知，一個人是否能在生活與工作中發揮自己的聰明才智決定著他是否能實現自己的人生價值，是否能獲得需要的回報。與此同時，大多數成功人士多屬于能發揮個人優勢的人。對公司而言，員工在工作中發揮才干意味著工作效率高，對公司創造的效益高。因此，公司使用蓋洛普“優勢識別器“可以通過了解員工才干并用于獲得更高的商業回報。對員工而言，也意味著個人價值的實現。

蓋洛普“優勢識別器“的功效遠不止這一點。提升員工忠誠度、敬業度的方法有很多，比如選擇正確的員工，合理分配員工角色等等。其中，開發員工個人優勢也是非常有效的方式。這一點已經被蓋洛普大量的研究報告所證實，即能在公司發揮個人才干的員工擁有更高的敬業度和忠誠度。因此，公司用戶使用蓋洛普”優勢識別器“即可通過發揮員工才干獲得商業回報，又可提升員工的敬業度和忠誠度。實際上，對公司而言，人才即為財富，但也只有留在公司并為其工作的人才才能為公司帶來切實回報。

因此，公司需要蓋洛普的“優勢識別器“的主要目的是為了開發員工的個人優勢，幫助員工實現個人價值，但最終還是為了提升員工的敬業度和忠誠度，從而獲得更高的商業回報。

蓋洛普優勢識別器測試結果準確嗎

應該準確

蓋洛普的優勢識別器在哪里可以免費測啊？

我手里有160位小伙伴分享給我的正版蓋洛普優勢報告，也見過形形色色的免費版本結果，還跟案主進行過很多交流，所以我稍微有點發言權。

網上免費的大概有三類，一是才儲網站，之前免費，現在收費9.9元，而且自己加了2個才干，成為中國版的36位才干；二是百度網盤有免費的Excel蓋洛普優勢識別器，通過做題后的加權得分得出排序結果，可以測出34位；三是微信小程序叫“Top5優勢測試”，可以測出前五位。

但是，我想說，我跟好多做過多種測評的小伙伴溝通過，以上三種準確度都比較低。

蓋洛普優勢其實是2002年通過《現在，發現你的優勢》進入中國的，從那時候開始，感覺蓋洛普優勢測評特別準的小伙伴就有很多，并且在不斷嘗試破解這個黑箱，Excel版本就是一個模仿失敗版本，以上這些免費版本準確率其實也就50%左右。

我碰到好幾例小伙伴，用免費版的測試，結果出現很大的偏差，然后拿著錯誤版本的結果，怎么看怎么感覺不像自己，結果就錯過了蓋洛普這個工具精妙絕倫的地方，錯過一門最精準的認識自己的語言（沒有之一），其實是很大的遺憾。

所以，我建議選擇正版的蓋洛普測試。如果感覺價格比較貴，可以請蓋洛普優勢認證教練邀請，會有優惠碼。如果想進一步了解蓋洛普，可以看知乎柳大的這篇文章。

蓋洛普優勢識別器測試結果準確嗎？

想進入蓋洛普的優勢識別器一定要買本書才有ID碼嗎?

貌似必須得買書,網上的只有測試結果,沒有分析

蓋洛普優勢測試結果分析

《蓋洛普優勢識別器2.0:現在,發現你的優勢(升級版)》內容簡介：你每天都有機會做自己擅長的事嗎？答案很有可能是否定的。大多數人往往是窮盡一生的時間來改善劣勢，卻很少關注優勢。為了幫助人們發現自身優勢，1998年，優勢心理學之父唐納德?克利夫頓博士（1924-2003）與《蓋洛普優勢識別器2.0:現在,發現你的優勢(升級版)》作者湯姆?拉思及蓋洛普科學家團隊研發了一項科學的優勢測量工具——優勢識別器，并將這項獨一無二的測量工具納入到了管理類暢銷書《現在，發現你的優勢》（中國青年出版社出版）中。此書位列暢銷書榜長達5年，且引發了一場全球大討論。2007年，基于對上百萬份優勢識別器測試結果的分析，蓋洛普科學家團隊改良并開發出全新版測試——優勢識別器2.0。基于50多年的研究，這個測量工具已經幫助成百上千萬人發現并發揮他們的天賦優勢。《蓋洛普優勢識別器2.0》就包含了這個全新升級版測試——優勢識別器2.0，完成測試后，你將得到：個性化的《優勢識別和行動計劃指南》，幫助你在接下來的一周、一個月和一年時間里發揮自身優勢；一份定制化的5大優勢主題報告；50條行動建議。《蓋洛普優勢識別器2.0》內含優勢識別器2.0測試密碼，僅可供一位讀者使用一次。測試完成后，系統會自動生成測試報告——《優勢識別和行動計劃指南》，幫助讀者了解并發揮自身優勢。優勢識別器2.0新在哪里？1.測評體驗更便捷，可靠性更高，測評結果對個人優勢的分析更加深入。2.優勢識別器1.0對于各項優勢主題的描述是通用的，而2.0的優越之處在于其包含的優勢識別是高度定制化的，即便是有著完全相同優勢主題的兩個人，得到的也是完全不一樣的優勢報告。3.針對5大優勢主題中的每一項，你將分別獲得10條\\“行動建議\\”。優勢識別器2.0版比1.0版具有革命性進步，如果說1.0是X光片，那么2.0就是CT。2.0使你的\\“優勢體檢\\”更精準。

蓋洛普優勢識別器2.0的作者簡介

湯姆·拉思(Tom Rath),蓋洛普公司全球咨詢業務負責人.他領導了一系列的研發項目,包括評估工具、專著和其他專業研究,著有暢銷書:《你的幸福可以測量》、《現在,發現你的領導力優勢》、《鐵桿朋友》、《你的水桶有多滿》(少兒版)等,其作品銷量已突破300萬冊,在《華爾街日報》暢銷書榜上出現超過250次.

蓋洛普優勢識別器的5大優勢:統籌 理念 個別 伯樂 回顧 適合干什么工作?

書本上面沒有教適合干什么工作,這種書都不會去教一個它的讀者干什么工作,只會教讀者做事為學和做人,管理,經營等 和一下激勵的語錄.

天賦識別器、就是美國蓋洛特公司出的一款測試、在哪里能找到?

http://www.strengthsfinder.com/home.aspx 蓋洛普優勢識別器測試

什么是優勢識別器2.0？

每一個人都有優缺點，能否在生活與工作中揚長避短關系到個人的進步和發展。對公司而言，能否利用員工的優勢不僅直接影響員工的工作積極性與創造性，更關系著公司的發展。不過，令人遺憾的是，并不是人人都能發現自己的優勢，也不是每一家公司都善于利用員工的長處為公司創造效益。

為此， 蓋洛普公司研發了一款名為“優勢識別器”的工具，用于在世界范圍內幫助公司發現員工的先天才能，幫助員工提升自己的技能和知識，提高工作績效，從而實現公司的商業目標。

為了能發現員工的天生才能，優勢識別器將人的才能歸納為“交往”、“奮斗”、“影響”和“思維”四個不同的方向，并設置了包括適應 、分析 、統籌、 信仰在內的34種不同的主題。在使用優勢識別器測試自己的能力時，員工只需要逐一回答測試問題。在回答結束后，識別器會自動生成測評報告，方便公司和員工了解員工的優勢。如果公司按照科學合理的方式成功實現員工互補，不僅可以幫助員工強化優勢，更有利于員工為公司創造更多的商業效益。

從1998年第一次發布“優勢識別器”以來，已經有來自世界50多個國家，超過900多萬人使用了這項測試，并成功地幫助公司員工發現并利用了自己的獨特才能，也為公司的發展提供了更強的動力。

如今，蓋洛普“優勢識別器2.0”已經成功發布，并被翻譯成多達24種不同的語言。我們有理由相信，它將幫助更多的人認清自己，幫助更多的公司合理利用員工的特長。