OPTOPLES生管面試：為什么離職

跟面試官說離職原因可以是回家發(fā)展，追求更大的發(fā)展機(jī)會，結(jié)婚，照顧家庭等個(gè)人層面的原因可以有很多，建議不要議論前單位的好壞；面試官只是想從中了解求職者對新工作的預(yù)期，對工作的態(tài)度，及面對壓力問題的應(yīng)變能力或其他。

建議根據(jù)實(shí)際情況變通的說明離職原因，但同時(shí)需展現(xiàn)在面試官面前，談?wù)勛约簩π鹿ぷ鞯睦斫猓?/p>

1. 求職者在說離職原因時(shí)，需考慮到前單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2. 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體，不能摻雜主觀的負(fù)面感受，表達(dá)對前單位的不滿；

3. 離職原因也不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、沒團(tuán)隊(duì)精神，做事不積極主動等；

4. 可以談對新公司的了解，如新公司的平臺如何吸引了當(dāng)事人；另一方面也表明了當(dāng)事人辭職的原因可能是追求更大的舞臺施展才華；

5. 對面試的直接上司可以談?wù)剬π鹿ぷ鞯目捶ǎぷ魅绾伍_展，工作如何體現(xiàn)自己的價(jià)值，該工作如何吸引人，鍛煉人；

6. 對面試的直接上司可以根據(jù)自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)剬π鹿ぷ鞯碾y點(diǎn)及需要的支持點(diǎn)；

7. 可以談?wù)剬π鹿镜牡谝挥∠螅e例說明。

我單位試用期三個(gè)月,我做了一個(gè)月,部門領(lǐng)導(dǎo)不讓走,人事部拿離職單說要一個(gè)月

最多三天就可以離開,如果單位單位刁難,你可以去告它.記住,保留好你的書面或者郵件離職申請.

讓老板不能拒絕的辭職理由

要將自己目前的實(shí)際情況和老板坐下來談,既然老板對你不錯(cuò)就可以開誠布公的談!也以一個(gè)朋友的身份與其進(jìn)行一些交流.將繼續(xù)留任公司的利弊與老板分析,使其有個(gè)比較客觀的判斷,如果是還是個(gè)比較理性的領(lǐng)導(dǎo)一般情況不會強(qiáng)行拒絕只會誠心挽留,實(shí)在無效也就只能作罷.若是比較執(zhí)著或者固執(zhí)的老板就要堅(jiān)定一些(如果真的想走而不僅僅是想以此來改變一下環(huán)境),至于合理的理由在不同的場合和人際關(guān)系下都是不確定的!唯有坦誠相待也許才是最有效最合理的方式!

在原單位沒領(lǐng)失業(yè)金,到新單位半年,因?yàn)樯眢w欠佳辭職了,還能領(lǐng)失業(yè)金嗎?

不能,自己辭職不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件.

跪求:賽特斯網(wǎng)絡(luò)科技(南京)有限責(zé)任公司怎么樣啊,加班多嗎?

不錯(cuò),待遇不錯(cuò)總公司在美國,就是高智商人群待的地方,技術(shù)工資高對頭腦要求的強(qiáng)度也大,你自己看吧,看你做什么的了,人力總監(jiān)陳總?cè)艘膊诲e(cuò)

我以前是北京一家公司的員工,連續(xù)做了三個(gè)月的項(xiàng)目我就辭職了,可是在這三個(gè)月的提成,公司就不給我,…

公司不給你支付提成(勞動報(bào)酬的一部分)屬于違法,你認(rèn)為公司侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴,要求勞動監(jiān)察大隊(duì)依法處理,或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服,還可以提起訴訟,將用人單位告到法院.

提前一個(gè)月口頭說辭職,后補(bǔ)交辭職信,公司找不到人接手,我可以即時(shí)離職嗎??

沒簽勞動合同,不交社保,你可隨時(shí)以單位違反法律規(guī)定為由單方解除勞動合同,隨時(shí)離職,并可要求經(jīng)濟(jì)賠償金及雙倍工資.如仍有疑問,可追問,滿意請采納!

哪位老大，跟我寫一份辭職報(bào)告了，另外當(dāng)時(shí)簽勞動合同時(shí)只簽了一份，那合同是否有效啊？

尊敬的主管、副理：

你好！

在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說），鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個(gè)時(shí)期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡！

我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

試用期老板不給辭職、不給工資怎么辦？還要求簽半年的時(shí)間！強(qiáng)人所難！

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　　（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： 　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　　（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： 　　（一）勞動合同期滿的； 　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； 　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí) ，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

你可以看下勞動法

我在干粉砂漿廠上班9年,現(xiàn)要離職,問下離職體檢是公司出錢嗎?

通常情況,化工廠屬于產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位,離崗前的健康檢查費(fèi)用依法由用人單位承擔(dān).