電工崗位是否有年齡限制?用工單位錄用45歲以上的電工是否是屬于違法的?

這是特殊工種崗位,男的55歲退休,女的50歲就退休,招聘也可以,不是屬于違法.是因?yàn)楣九乱院蟪袚?dān)退休金問題.

有招聘五 五歲以上的維修電工沒

55歲以上的電工除懷有特殊技能外,很少有招聘的;其主要原因就是年歲大,從業(yè)單位怕身體健康狀況出問題負(fù)責(zé)任.

2016年招電工年齡45歲的嗎

50歲都有人要,只要不挑三揀四就沒問題的,

單位招聘55歲的人工作，沒簽合同，屬于非法用工嗎？

不是非法用工，是違反勞動(dòng)合同法。

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

國(guó)家電網(wǎng)招聘年齡有什么要求?

有的,好像是本科25,研究生28.國(guó)網(wǎng)簡(jiǎn)章一般有,如果沒有,一定要打電話去當(dāng)局問問,簡(jiǎn)章里面應(yīng)該都有電話,找不到直接問國(guó)網(wǎng)也可以

國(guó)家電網(wǎng)招聘條件有哪些,對(duì)于年齡真的那么嚴(yán)格嗎?

年齡要求:專科生年齡不超過23歲,本科生年齡不超過25歲,研究生年齡不超過28歲,博士生年齡不超過33歲. 英語等級(jí)要求:本科生英語達(dá)到四級(jí),研究生英語達(dá)到六級(jí). 注:以上條件只適用于部分省份,具體要求參考國(guó)家電網(wǎng)招聘考試公告.

年滿五十五歲之成年人是否可以招聘進(jìn)廠務(wù)工

按你的年齡已經(jīng)屬于退休工人了,國(guó)辦的廠子是不會(huì)收退休工人做正式工的,除非是私人的廠子. 但像上樓說的一樣,做個(gè)臨時(shí)工還是可以的.

什么單位招聘45歲的員工

工地呀,或者有些工廠做保安,或者打包,運(yùn)輸公司做搬運(yùn),這些工作對(duì)年齡一般不作限制.希望能幫助您.

45歲至50歲普工近期招

一般的公司都是要45周歲以內(nèi)的 超過了45周歲的人,找工作就不容易了 不過,一些私人的廠子會(huì)要有的

招聘都是45歲一下,下限是多少歲

16周歲以上, 我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人.對(duì)招用童工,我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照.”.